我邊講邊看著眼前一百多個學生，全都聚精會神看著、聽著，有人低頭在作筆記，有人用手機在查資料，有人在試算自己的勞健保加班費，有人認真拍下老師提供的簡報資料，就算聽到可能延後下課的事，學生完全沒有躁動、沒有人反對、更沒有人停下手邊正在做的事；而主任也全程都陪著，仔細聆聽、做紀錄。

所有人，好像都暫時都忘了，冬天的夜晚其實更感覺很黑、風超大、氣溫爆冷；在這個空間，大家沈浸在彼此共同凝聚出來的學習氛圍裡，一起關心一個相同的議題。

我不是第一次談這個勞動權益這個主題，但老實說，以前還真沒想過，有一天我居然可以和別人談這個題目。

 

回想剛進入職場成為HR時，最讓我頭痛的，就是被主管時不時盯著，要去熟記這些勞動法令 ; 有好ㄧ段時間幾乎是每天努力地翻閱天書，但天書就是天書，條條有理，但也條條記不起

 

一直到了真正接觸 HR的核心工作起，開始在理論與實務間穿梭，為企業依循法令建立各種規章制度、處理勞資爭議，認真投入鑽研之後，才讓我深刻感受到法規的力量。

 

長時間的接觸、學習、處理問題；曾幾何時，手裡捧的天書，竟也漸漸成為與主管與同仁對話協商中最佳的底氣。

 

學習勞動權益，不是為了讓勞工意識抬頭，轉過身去對老闆指鼻子瞪眼睛，而是讓法律知識成為我們的力量，幫助自己在職場上提高敏銳度與警覺性；不受騙、也不濫用。

 

健康的勞資關係，就好比 勞基法第9條 競業禁止之約定，是以雙方 平等互惠 為原則所訂立的；營造雙贏，才能共同走長遠的路。

 

 

南英商工進修部的杜主任，是一位非常認真的老師，從提出講座需求到演溝當天，全程都非常關心現場狀況和學生的需求。

 

也非常非常感謝主任、就業中心的同仁，給我超多的協助和肯定，將所有的行政流程都安排順暢，讓我一入校就感到十分安心，才能好好專注在課堂上，也讓我能圓滿完成近期幾場課程和演講

 

也感謝一下自己～ 過去學習法令辛苦的過程，在累積了更多知識經驗後，終能轉化成為對更多人有幫助的知識。

 

如果現在正在看文章的你們，也正被什麼辛苦痛苦的關卡卡住，要是還能咬著牙找些方法再多試試、再多撐一下，也許有一天，這些歷程也可能為你的人生解鎖另一道新的力量喔！

 

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本篇僅和大家分享課程心得，倘若有相關勞資問題，請洽各地勞工局諮詢專線，線上會有資深專業的勞資專家給予大家意見，請恕這裡不會回應個人議題喔