上述這些，幾乎是每一位夥伴來諮詢之前，都曾在心裡問過自己無數次的問題。面對這些疑問，我們可以透過「職涯錨定 Career Anchors」檢測量表，進一步了解 個人 的「職涯渴望」與「價值觀」，期望的工作方式、報酬，找到自己真正希望成為的樣貌，再藉由調整方向與決策，做出最適合的生涯發展規劃。 

「職涯錨定」運用在 組織 中：它可以協助企業「招募任用」，進行「接班人計劃」、「IDP員工個人發展」。這些都能透過「職涯錨定測評」，了解面談對象的工作價值觀、生涯發展動向、內在渴望，有利於企業針對重點人才培育時，進一步做發展評估。    

或者，職涯錨定也能在重要的「績效面談」中，做為最佳的輔助工具：協助面談者了解同仁對工作的意義感、動力來源與激勵因子，雙方建立彈性且正向的溝通，這些都有助於提升 KPI 達成，增進員工關係，並促使員工能力可以多元發展。

「職涯錨定」可以是企業與員工之間重要的溝通橋樑，當適才適用，個人與企業能互為彼此的資源，組織與員工可以共好，品牌價值、效益便得以最大化，商業模式就能具體落實。

 「職涯錨定」也運用在 校園 中，協助教職員了解個人的生涯定向與價值觀。透過更深刻的自我認識，了解職涯選擇趨力，再結合產業的現況趨勢分析，全面提升新世代在生涯規劃上的新概念，引導學生找到符合自我意向的學習目標，創造教學相長的美好價值！

 「職涯錨定」的應用非常廣泛，對於資深工作者，以及準備轉職者，都具有特別的效果，可以協助確立目標，找回工作的自主權和意義感。

而方向對了，我們的生活和內心也就都一起安穩了！