諮詢師與案主之間的關係，是以「雙方平等」及「協同合作」的方式進行。我們以第三方客觀的立場，不帶有先入為主的想法或情緒，來共同討論生涯議題；並透過彼此合作，陪伴練習，漸近式達成目標；這些都是家人或朋友們較難做到的。

再者，透過諮詢師專業的溝通與引導技巧，先整理出真正的核心問題（有時候問題和你想的不一樣）；再透過各種生涯工具的協助，結合諮詢師對產業與求職資訊的消息脈動，聚焦解決問題，這些更是需要受過專業訓練，取得合格証照的生涯諮詢師才辦得到的。

「求職力引導」中的 O*pass 求職競爭力量表，適合用在即將進入職場的新鮮人或一般求職者；主要是用來了解自己面臨求職時，個人所需具備的條件狀態。

「職涯錨定」較適合用在職場工作多年的資深者，或計劃轉職者；主要是透過了解內在的行動趨力，協助自己在職涯中，做出合宜的關鍵決定，並重獲工作價值。

求職者會頻繁轉換工作的原因有很多，也許是志向尚未明確，也許是無法找到工作的意義感。 建議不妨先透過來信詢問，初步釐清問題方向，較能選擇出適合自己的服務，真正幫您解決生涯上的問題。

國際生涯發展諮詢師（Career Development Advisor，CDA）是由美國國際生涯發展學會（NCDA) 和 台灣生涯發展與諮詢學會（TCDCA），兩大協會皆認可核發的專業合格証照。每一位諮詢師在受訓過程中，必需經過嚴謹的課程訓練，學習概念理論、工具資源、引導技巧，並結合每位諮詢師各自不同領域的背景專長，發展成為有系統架構的專業助人者。

在選擇諮詢師時，挑選擁有合格証照的專業諮詢師，會擁有較完整的系統性輔導概念；再者，您也可以針對自己所面臨的生涯議題，找尋有相關背景的諮詢師來為您服務，透過對方豐富的實務經驗獲得更佳的協助。

人生從小到大，就是一連串不停的選擇，從選讀科系、工作、升遷、轉換行業、伴侶挑選、退休、開啟第二人生…等；「生涯規劃」主要的目的，是希望對未來的日子先做好構思，幫助自己在面臨關鍵抉擇時，擁有思考能力與方向，讓我們更接近心中的理想生活。

特別是在108課綱施行後，「生涯發展」更成為現在主要的課程目標之一，透過教育向下紮根，希望讓年輕的孩子們，從小就能培養在自己的人生畫布上彩繪的能力。

「人生計劃永遠趕不上變化」，但生涯規劃能讓我們對未來有所準備與對策；懂得提早進行生涯規劃的朋友，生活通常也會比一般人，感受到較高的價值感與踏實感。